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工商時報【袁延壽╱台北報導】
切入銀髮商機，新光保全結合關係企業醫療、保險相關資源，規畫成立「居家照護服務平台」，日前新保推出「安心接送服務」，滿足行動不便的長輩就醫、接送、外出、旅遊等需求；另也推出新保寶Shinbobo居家陪伴機器人，讓照護者可以操控機器人，協助長輩上下床、搬運、洗澡等。
新保指出，新保寶機器人也可取代傳統監視器，讓子女在外能隨時看到長輩的即時影像及雙向通話，是將機器人運用於居家照護的一大實踐。
新保董事長林伯峰表示，新保的「居家照護服務平台」已涵蓋安心接送車、careU雲端居家照護系統、新保寶Shinbobo居家陪伴機器人等內容。
其中，新保寶Shinbobo居家陪伴機器人已在新光三越百貨A9法雅客、南西、天母、台中、台南小西門、屏東縣林邊鄉情趣芳香精油左營店現場體驗試玩，並可在線上立即購買。
林伯峰指出，目前新光集團正積極整合人壽、桃園市楊梅區充氣娃娃醫院、保全和傑仕堡商旅等資源，希望提供優質的長照及銀髮健康管理服務，並預計在北、中、南地區投資銀髮族旅館、莊園、長照中心。
此外，新保更與台灣觀光學院簽訂產學合作意向書，以培育未來銀髮產業所需的各種專業人才。林伯峰強調， 新保集團有信心成為台灣照護產業的領航者。
又到了歲末年終之際，雖今年景氣仍不佳，但根據調查顯示，6成5企業確定發年終獎金，高於去年的5成2；最幸福企業仍是以鴻海奪冠，至於汽車和營建業者也將視業績狀況發放豐厚的年終獎金；群聯一向獲利傲人，今年年終獎金最高可領到30個月，台塑四寶今年大豐收，至少會發出6個月年終。
每年的幸福企業非鴻海莫屬，該公司今年員工分紅股票已於12月1日正式發放，平均每位員工將進帳市值約142萬元的分紅股票。鴻海員工每年除了最期待的員工紅利配股獎勵外，年底與農曆年前也會發放固定2個月的年終獎金以及不固定的考績獎金，尾牙也會抽出股票等大獎，更讓員工期待。
台積電一般碩士畢業固定會有兩個月年終獎金，不過，仍是依照公司規定比例發放 ；宏達電仍表示固定會有兩個月的年終獎金。股王大立光年終獎金月數尚未確定，但每年都於9月分紅。
IC封測大廠日月光與矽品多採固定每年14個月薪資，其中，端午節與中秋節合起來約0.5個月，年終則為1.5個月。如果季獲利出色，會發放季獎金與員工分紅，有特殊貢獻獎的員工不在此限。
電子公司中，NAND Flash控制晶片與模組廠群聯一向獲利傲人，今年預計也可再創新高，賺進超過兩個股本。群聯對待員工出手也大方，除了薪資之外，獎金會分三次，在上、下半年與農曆過年前發放，群聯董事長潘健成說，依照個別員工績效不同，年薪可達20多個月，甚至30個月的水準。
今年傳產公司的年終將以台塑集團最為亮眼，由於近2年國際原油直直落，壓低台塑花蓮縣卓溪鄉情趣精品集團的生產成本，帶動獲利連年走高，集團四寶也在今年發出6個月的年終獎金，創下連兩年達到滿額6個月的紀錄。
房市不景氣，但仍有建商喊出年終不縮水，華固可望配發6到8個月獎金，今年業績受惠建案入帳高峰期帶動，獲利維持高水準。長虹固定一個月再加考績獎金共2,500萬，依部門績效分配，主要因幾年前預售屋尾款陸續入帳，獲利亮眼，激勵年終獎金維持過去水準。
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